COMUNE DI LANCIANO
PROV. DI CHIETI
 
 
 
AVVISO  PUBBLICO DI OFFERTA DI LAVORO
 
PUBBLICA SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE, A TEMPO INDETERMINATO ED ORARIO PIENO, DI N.1 "MURATORE" - P.P. DI "ESECUTORE TECNICO" (Categoria B - Posizione economica B1).
 
 
In attuazione delle disposizioni del D.Lgs. 30 marzo 2001, n° 165, dell'art.16 della Legge 28 febbraio 1987, n.56, degli Indirizzi  operativi, criteri e modalità per l'avviamento a selezione nelle pubbliche amministrazioni di cui alla delibera di G.R. 24.02.2006, n.157, del Regolamento Comunale disciplinante il reclutamento del personale dipendente, approvato con delibera di G.C. n° 591 del 27.10.1999 e successive modifiche ed integrazioni, nonché della determinazione dirigenziale n............... del ...................., relativa all'indizione del presente bando.
 
S I   R E N D E    N O T O
 
L'indizione della pubblica selezione, per soli esami, finalizzata l'assunzione, a tempo indeterminato e ad orario pieno, di n.1 "MURATORE" .- p.p. di "Esecutore tecnico", Cat. B -posizione economica B1-, da impiegare presso il Settore Assetto del Territorio e Tutela Ambiente.
 
L'avviamento a selezione viene svolto dal Centro Impiego di Lanciano entro trenta giorni dalla scadenza del termine di presentazione delle domande, previa formulazione di apposita graduatoria ai sensi delle vigenti disposizioni in materia.
 
POSTO MESSO A SELEZIONE
 
   La selezione è volta all'assunzione di:  
-          N. 01 lavoratore;
-          qualifica "Muratore"- Categoria "B" - posizione economica "B1" - profilo professionale "Esecutore Tecnico";
-          tempo indeterminato - orario pieno;
luogo di lavoro Comune di Lanciano - Settore ASSETTO DEL TERRITORIO E TUTELA AMBIENTE.
 
RE QUISITI  DI  AMMISSIONE
 
Ai fini dell'avviamento, gli interessati devono essere in possesso:
a)  requisiti di accesso al pubblico impiego;
b) iscrizione negli elenchi anagrafici dei Centri per l'Impiego della Regione Abruzzo;
c)  assolvimento dell'obbligo scolastico;
d)  qualifica di "Muratore".
 
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
Per difetto dei requisiti di partecipazione, l'Amministrazione può disporre in ogni momento l'esclusione dalla selezione.
 
 
ELEMENTI CHE CONCORRONO ALLA FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA
 
Ai sensi e per gli effetti degli Indirizzi approvati dalla delibera GR Abruzzo n. 157/06, concorrono alla formazione della graduatoria i seguenti elementi:
- anzianità di iscrizione - si intende quella maturata in costanza di iscrizione nelle liste del Centro per l'Impiego ai sensi e per gli effetti del D. Lgs 181/2000 e successive modificazioni e integrazioni;
- reddito lordo personale del lavoratore - si intende la situazione economica e patrimoniale del lavoratore al 31 dicembre dell'anno precedente derivante anche dal patrimonio immobiliare e mobiliare dell'iscritto;
- carico familiare - si intende quello rilevato dallo stato di famiglia del lavoratore interessato per persone conviventi prive di reddito, con esclusione dei redditi non assoggettabili ad IRPEF.
 
TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO
 
Al lavoratore assunto si applicano il trattamento economico e normativo previsti dai vigente C.C.N.L   del Comparto "Regioni-Autonomie Locali".
 
DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE
 
La domanda di ammissione alla graduatoria per l'avviamento a selezione, redatta, in carta semplice, secondo il fac-simile allegato al presente bando, reperibile presso il Centro per l'Impiego di Lanciano - Via Ovidio  tel. 0872/43879 - Fax 0872/728869 e presso il Comune di Lanciano, deve essere presentata presso il Centro per l'Impiego di Lanciano o inviata, esclusivamente a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento, entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione  del presente bando (scadenza 03/09/2008).
La domanda deve essere debitamente sottoscritta dall'interessato. La firma in calce all'istanza non è soggetta ad autenticazione. Ai fini dell'autenticità, i concorrenti dovranno allegare alla domanda copia fotostatica di valido documento di identità  o di riconoscimento, pena l'esclusione.
L'Amministrazione comunale ovvero il Centro per l'Impiego incaricato alla ricezione non assumono responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda , né per eventuali disguidi postali o, comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande inviate con qualsiasi altro mezzo non saranno prese in considerazione.
 
MODALITA' DI PUBBLICAZIONE DELLA GRADUATORIA
 
Il Centro per l'Impiego di Lanciano, delegato da questa Amministrazione ai sensi dell'Art. 45 e 46 degli Indirizzi di cui alla  delibera GR Abruzzo n. 157 del 24.02.2006, entro trenta giorni successivi alla data di scadenza dell'avviso procede alla formazione della graduatoria secondo le procedure, modalità, indirizzi operativi e in relazione agli elementi ed ai parametri sopra indicati. La graduatoria verrà pubblicata presso gli albi dell'Amministrazione e presso gli albi dei Centri per l'Impiego della Regione Abruzzo.
 
DURATA E VALIDITA' DELLA GRADUATORIA
 
La graduatoria ha validità ed utilizzazione fino alla copertura del posto previsto dal presente avviso.
 
COMMISSIONE ESAMINATRICE
   
La procedura selettiva sarà affidata ad apposita Commissione Esaminatrice, nominata dalla Giunta Comunale.
 
MODALITA' DI SVOLGIMENTO DELLE PROVE SELETTIVE
 
L'amministrazione convoca i candidati, nel rispetto dell'ordine di graduatoria e secondo quanto previsto dall'art 41 degli Indirizzi approvati con la delibera GR Abruzzo n. 157/06, entro trenta giorni dalla sua pubblicazione per sottoporli a prova selettiva indicando la data, l'ora e il luogo di svolgimento della prova selettiva. La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie e nei mansionari di qualifica , categoria e profilo professionale.
La selezione accerta esclusivamente l'idoneità del candidato a svolgere le mansioni proprie della qualifica o profilo professionale del posto offerto e non comporta alcuna valutazione comparativa.
 
TIPOLOGIA E CONTENUTO DELLE PROVE D'ESAME
 
Il candidato avviato dal Centro Impiego, ai sensi dell'art. 14 del Reg. Com.le per il reclutamento del personale, dovrà sostenere una prova a contenuto pratico-attitudinale ed una prova orale, vertenti sulle seguenti materie:
 
Prova pratico - attitudinale:
La prova pratico-attitudinale consiste nella realizzazione di murature, massetti, intonaci, posa in opera di pavimenti e rivestimenti, opere di impermeabilizzazione, entro il tempo prestabilito dalla Commissione esaminatrice.
 
Prova orale:
La prova orale consiste in un colloquio sulle seguenti materie:
1)    ordinamento degli Enti Locali, con particolare riferimento agli organi ed agli atti del Comune;
2)    Legislazione del personale degli Enti Locali, con particolare riferimento ai diritti e doveri dei pubblici dipendenti;
 
Le prove si svolgeranno in un locale aperto al pubblico di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
 
DIARIO DELLE PROVE
 
Le prove di esame si terranno in data, orario e sede stabiliti dalla Commissione esaminatrice, e saranno resi noti mediante affissione all'Albo Pretorio dell'Ente nonché comunicati al concorrente avviato con raccomandata a.r., almeno 15 giorni prima del giorno delle prove..
Qualora alla data di convocazione, il candidato, per gravi e documentati motivi di salute, risulti assente, sarà prevista una seduta di riserva. Quest'ultima sarà effettuata, di norma, entro 15 giorni dall'ultima riunione fissata per le prove.
L'assenza ingiustificata equivarrà a rinuncia alla selezione.
 
VALUTAZIONE DELLE PROVE D'ESAME
 
Al termine delle prove, la Commissione giudicatrice procederà alla valutazione complessiva del candidato, stabilendo se il medesimo possa ritenersi idoneo allo svolgimento delle mansioni proprie della categoria e del profilo professionale oggetto della selezione.
Quindi, procederà alla immediata pubblicazione dell'esito sia all'ingresso del locale delle prove sia all'Albo Pretorio dell'Ente.
 
ASSUNZIONE IN SERVIZIO
 
Il candidato, qualora dichiarato idoneo, verrà invitato a presentarsi personalmente presso l'Amministrazione Comunale, entro il termine prescritto nella comunicazione, per la stipulazione del contratto individuale di lavoro.
L'efficacia del contratto individuale di lavoro è, in ogni caso, subordinata all'accertamento del possesso dei requisiti prescritti dal presente avviso.
 
PERIODO DI PROVA
 
Il lavoratore sarà sottoposto all'esperimento di un periodo di prova, ai sensi e per gli effetti della vigente normativa, nella posizione professionale e di qualifica per la quale risulta assunto.
La valutazione dell'esperimento rientra nelle competenze del dirigente, cui il dipendente interessato risulta funzionalmente assegnato.
 
PARI OPPORTUNITA'
 
L'amministrazione garantisce parità ed opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ai sensi dell'art. 57 del D.Lgs. 30.03.2001, n. 165.
 
RICORSO E TERMINI
 
Entro 10 giorni dalla pubblicazione della graduatoria per l'avviamento a selezione, i candidati possono proporre richiesta di riesame all'amministrazione comunale avverso il punteggio e la posizione nella graduatoria, se derivata da errori materiali compresi quelli di calcolo del punteggio. L'eventuale rettifica é effettuata nei dieci giorni successivi.
Entro 60 giorni dalla pubblicazione del provvedimento di approvazione delle risultanze della selezione, gli interessati possono proporre ricorso al TAR competente.
 
ACCERTAMENTO VERIDICITA' DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE
 
L'Amministrazione si riserva la facoltà di accertare, d'ufficio, la veridicità delle dichiarazioni rese. Fermo restando quanto previsto dal DPR 445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dall'assunzione.
 
NORMA DI RINVIO  
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente avviso, deve farsi riferimento alle norme legislative, regolamentari e contrattuali vigenti in materia.
 
TRATTAMENTO DATI PERSONALI
 
Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196 i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla selezione sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura relativa alla selezione medesima.
 
Dalla residenza Municipale, 19 agosto 2008.
 
 
   IL DIRIGENTE F.F.
SETTORE AFFARI GENERALI
        F.TO AVV. GIOVANNI CARLINI